Chauffeurs erg tevreden met hun baan
Alphen aan den Rijn - Uit het arbeidsmarktonderzoek beroepsgoederenvervoer 2008 blijkt dat chauffeurs erg tevreden zijn met hun baan. Een overgroot deel zou dit beroep aan anderen aanbevelen. Chauffeurs zijn ook honkvast, gemiddeld negen jaar bij dezelfde werkgever. Het diversiteitsbeleid vanuit de werkgevers laat nog te wensen over. Zorgelijk, maar hier liggen ook kansen. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van een groots opgezet arbeidsmarktonderzoek onder werkgevers en werknemers in het beroepsgoederenvervoer. Het onderzoek geeft de belangrijkste trends, feiten en meningen weer.
Vrijdag 16 mei presenteerde directeur Ger Ros van VTL de belangrijkste uitkomsten van het arbeidsmarktonderzoek 2008. VTL heeft dit onderzoek in opdracht van de sector transport en logistiek uitgevoerd. Het aantal respondenten onder werkgevers was 1.126 en onder werknemers 682. Met de resultaten van het onderzoek geeft VTL, als centrum voor ontwikkeling van mensen in de transport en logistiek, een beeld van de huidige arbeidsmarkt. Op dit moment werken er 141.000 personen in de sector, waarvan 91.400 chauffeurs. Het aantal vacatures in de sector staat op 4.700, waarvan 4.000 voor chauffeurs.
Ger Ros toonde zich blij met het gegeven dat chauffeurs zo tevreden zijn. Vooral met het oog op de groei van de sector en de lage prioriteit van werkgevers voor het arbeidsmarktvraagstuk. Wel maakt VTL zich zorgen over de hoge werkdruk: ‘Als aan de werkdruk niet iets wordt gedaan, vragen wij ons af hoelang chauffeurs nog zo tevreden blijven.’ Ros sprak ook zijn zorg uit over de lage participatiegraad van vrouwen en allochtonen. Voor beide categorieën is deze slechts 2%. Het thema diversiteit staat kennelijk nog maar nauwelijks op het netvlies van werkgevers.
Sandra Schuurman (43) is chauffeur en beaamt dat haar werk geweldig is: ‘Ik zit nu drie jaar als chauffeur op de weg, voorheen was ik receptioniste. Dat werk was ik zat, ook om tussen vier muren te zitten. Nu heb ik zelfs een eigen hyves waarop ik anderen enthousiast wil maken om ook chauffeur te worden.’
VTL gaat haar pijlen het komend jaar richten op het aantrekken van extra chauffeurs voor de branche. Het afgelopen jaar al erg succesvol, en nu dus voortgezet. Ook wordt het diversiteitsbeleid onder werkgevers flink gestimuleerd, onder andere door voorlichtingsactiviteiten en het uitreiken van een diversiteitsprijs onder werkgevers.